Адрес:
121357, Москва,
улица Ватутина, 11
Телефон:
+7 (495) 118-33-83
Услуга
Вывод персонала за штат
Вы снимаете с себя всю ответственность за иностранный или российский персонал
Аутстаффинг персонала
С вас снимаются все проблемы, связанные с кадровым делопроизводством и общением с проверяющими органами. Через аутстаффинг мы полностью берем эту ответственность на себя.
Этапы работы с нами
В случае проверки вашей компании мы немедленно выезжаем на объект и предоставляем юридическую защиту, а также все необходимые с нашей стороны документы.
С нашей помощью вы можете вывести за штат персонал практически любой отрасли:
Сколько стоит аутстаффинг?
Стоимость услуги зависит от количества сотрудников и их гражданства:
- Сотрудники-иностранные граждане, находящиеся на территории России – визовые и безвизовые;
- Сотрудники-иностранные граждане, находящиеся за пределами России – исполнители по ГПХ.
- Сотрудники — граждане РФ
от 1800 ₽
*расчет производит наш специалист индивидуально
Почему компании выбирают аутстаффинг?
- Необходимость снижения расходов и нагрузки на бухгалтерию и отдел кадров;
- Отсутствие компетенции в оформлении и администрировании иностранных сотрудников;
- Потребность в сохранении штатной численности сотрудников;
- Уже столкнулись с проверяющими органами, найдены ошибки в документах или обнаружены нелегальные сотрудники;
- Желание обеспечить надежную юридическую поддержку, снижение персональных рисков руководителя организации и трудовых споров;
- Временная потребность в проекте, а также наличие персонала, который не участвует в основном производстве;
Часто задаваемые вопросы
Главное отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что при аутсорсинге компания передаёт часть своих бизнес-процессов другой компании, а аутстаффинг – оформление персонала в штат подрядчика.
При аутсорсинге, подрядчик ищет для компании заказчика работников и оформляет их в собственный штат, отвечает за результат бизнес-процесса, а при выводе за штат, подрядчик оформляет в свой штат сотрудников предприятия–заказчика.
Отличительной чертой аутсорсинга от аренды персонала и лизинга является наличие самого бизнес-процесса и профессиональное сопровождение, подтвержденное составленным договором.
По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя. А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства.
К нашей деятельности применяется та же система налогообложения, как и любой иной. Поэтому услуга аутстаффинг персонала в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает. Мы обязаны выплачивать все страховые взносы в соответствии с законодательством. Причинами использования этой услуги являются иные выгоды для компаний.
В первую очередь – это защита от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры.
Привлечение аккредитованной компании-аутстаффера, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения всего процесса. В частности, для того, чтобы избежать внутренней нагрузки и лишних вопросов от проверяющих органов.
Да, оформление на МРОТ возможно. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах сотрудников, а уже после заключаем договор.
В интересах клиента мы также предлагаем все способы оформления, которые предусмотрены Налоговым и Трудовым Законодательствами.
После подписания договора аутстаффинга в этот же день мы начинаем прием сотрудников для проведения миграционного аудита.
Мы тщательно проверяем у иностранцев наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В случае если требуется помощь в оформлении регистраций, патентов и других разрешительных документов сотрудников, мы оказываем поддержку в оформлении бесплатно (оплата производится за сам документ).
Прежде всего, стоит обратить внимание на наличие аккредитации у аутстаффинговой компании, далее проверить выплачивает ли компания налоги и как долго существует на рынке.
Если компания надежная и ее деятельность легальна, то ее название вы обязательно найдете в общем реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда.
В связи с вступлением в действие закона о заемном труде в 2016 году, аутстаффинг сегодня полностью разрешен и легально применяется по всей России. Закон, вступивший в силу не запрещает использование аутстаффинга персонала, а регламентирует вопросы предоставления сотрудников и использование их труда.