Главное отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что при аутсорсинге компания передаёт часть своих бизнес-процессов другой компании, а аутстаффинг – оформление персонала в штат подрядчика.

При аутсорсинге, подрядчик ищет для компании заказчика работников и оформляет их в собственный штат, отвечает за результат бизнес-процесса, а при выводе за штат, подрядчик оформляет в свой штат сотрудников предприятия–заказчика.

Отличительной чертой аутсорсинга от аренды персонала и лизинга является наличие самого бизнес-процесса и профессиональное сопровождение, подтвержденное составленным договором.

По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя. А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства.

К нашей деятельности применяется та же система налогообложения, как и любой иной. Поэтому услуга аутстаффинг персонала в соответствии с 116-ФЗ налоговых льгот бизнесу не дает.  Мы обязаны выплачивать все страховые взносы в соответствии с законодательством. Причинами использования этой услуги являются иные выгоды для компаний.

В первую очередь – это защита от штрафов в ходе проверок и оптимизация затрат на бухгалтера и ответственного за кадры.

Привлечение аккредитованной компании-аутстаффера, к процессу оформления иностранного персонала необходимо в силу трудоемкости ведения всего процесса. В частности, для того, чтобы избежать внутренней нагрузки и лишних вопросов от проверяющих органов.

Да, оформление на МРОТ возможно. Мы заранее согласовываем с вами сумму, которая должна быть указана в трудовых договорах сотрудников, а уже после заключаем договор.

В интересах клиента мы также предлагаем все способы оформления, которые предусмотрены Налоговым и Трудовым Законодательствами.

После подписания договора аутстаффинга в этот же день мы начинаем прием сотрудников для проведения миграционного аудита.

Мы тщательно проверяем у иностранцев наличие всех документов и сроков их действия с целью соблюдения установленных норм. В случае если требуется помощь в оформлении регистраций, патентов и других разрешительных документов сотрудников, мы оказываем поддержку в оформлении бесплатно (оплата производится за сам документ).

Прежде всего, стоит обратить внимание на наличие аккредитации у аутстаффинговой компании, далее проверить выплачивает ли компания налоги и как долго существует на рынке.

Если компания надежная и ее деятельность легальна, то ее название вы обязательно найдете в общем реестре аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда.

В связи с вступлением в действие закона о заемном труде в 2016 году, аутстаффинг сегодня полностью разрешен и легально применяется по всей России. Закон, вступивший в силу не запрещает использование аутстаффинга персонала, а регламентирует вопросы предоставления сотрудников и использование их труда.