Аутстаффинг персонала в Москве

Аутстаффинг — это один из механизмов использования иностранной рабочей силы на российском рынке труда. Услуга аутстаффинга персонала представляет собой вывод персонала за штат компании-работодателя. По сути -это один из эффективных способов контроля и управления персоналом. Применяя данный механизм заказчик не заключает трудовые…

Как работает аутстаффинг персонала компании

В бизнес-среде существует не мало различных моделей по сокращению издержек и оптимизации деятельности компании. При этом бизнесу необходимо прийти к ряду компромиссов, за которыми стоят риски и возможные санкции. Затраты на управление персоналом-это всегда одна из наиболее крупных статей расходов.…

Аутстаффинг персонала : кто применяет и что включать в затраты?

Аутстаффинг персонала чаще всего используют в случаях,когда работодатель по тем или иным причинам не оформляет сотрудника в свой штат, но при этом существует необходимость законной трудовой деятельности этих работников. Отметим,что на практике чаще всего услугу аутстаффинг персонала  используют в отношении низкоквалифицированного…

Аутстаффинг в Москве. Почему компании выбирают легализацию иностранной рабочей силы через аутстаффинг?

Наша компания Московский кадровый центр “HR Гарант» оказывает услугу аутстаффинг персонала компаниям различных отраслей.  Прежде всего, стоит еще раз подчеркнуть то, все компании, использующие услугу аутстаффинг в Москве, осознают риски и последствия применения нелегальной рабочей силы. Заключая договор предоставления труда…

Аутстаффинг персонала в Москве

На этапе подготовки нормативно-правовых актов в области аутстаффинга упоминалось и о заемном труде, в связи с этим сложилось мнение и о запрете аутстаффинга персонала в Москве. У руководителей многих компаний до сих пор так и осталось ошибочное мнение о запрете…

Аутстаффинг персонала. Формирование и этапы развития в России

Анализируя формирование услуги аутстаффинга и работы в области предоставления труда работников (персонала) в России, можно выделить ряд этапов. Первый период — в конце 1990- х гг. впервые на российском рынке труда начали появляться такие виды деятельности по использованию временного персонала…