Аутстаффинг персонала в Москве все больше набирает популярность. В условиях, когда необходимо замещать мобилизованных граждан, труд иностранных работников как никогда актуален. При этом компании, которые нанимают мигрантов, всегда рискуют получить штрафы за неправильное оформление иностранцев. Аутстаффинг в Москве позволяет избавиться…

Аутстаффинг — это один из механизмов использования иностранной рабочей силы на российском рынке труда. Услуга аутстаффинга персонала представляет собой вывод персонала за штат компании-работодателя. По сути -это один из эффективных способов контроля и управления персоналом. Применяя данный механизм заказчик не заключает трудовые…

В бизнес-среде существует не мало различных моделей по сокращению издержек и оптимизации деятельности компании. При этом бизнесу необходимо прийти к ряду компромиссов, за которыми стоят риски и возможные санкции. Затраты на управление персоналом-это всегда одна из наиболее крупных статей расходов.…

Аутстаффинг персонала чаще всего используют в случаях,когда работодатель по тем или иным причинам не оформляет сотрудника в свой штат, но при этом существует необходимость законной трудовой деятельности этих работников. Отметим,что на практике чаще всего услугу аутстаффинг персонала  используют в отношении низкоквалифицированного…

Наша компания Московский кадровый центр “HR Гарант» оказывает услугу аутстаффинг персонала компаниям различных отраслей.  Прежде всего, стоит еще раз подчеркнуть то, все компании, использующие услугу аутстаффинг в Москве, осознают риски и последствия применения нелегальной рабочей силы. Заключая договор предоставления труда…

На этапе подготовки нормативно-правовых актов в области аутстаффинга упоминалось и о заемном труде, в связи с этим сложилось мнение и о запрете аутстаффинга персонала в Москве. У руководителей многих компаний до сих пор так и осталось ошибочное мнение о запрете…

Анализируя формирование услуги аутстаффинга и работы в области предоставления труда работников (персонала) в России, можно выделить ряд этапов. Первый период — в конце 1990- х гг. впервые на российском рынке труда начали появляться такие виды деятельности по использованию временного персонала…