Аутстаффинг в Москве

Аутстаффинг персонала в Москве все больше набирает популярность. В условиях, когда необходимо замещать мобилизованных граждан, труд иностранных работников как никогда актуален. При этом компании, которые нанимают мигрантов, всегда рискуют получить штрафы за неправильное оформление иностранцев. Аутстаффинг в Москве позволяет избавиться от этих рисков и закрыть вопрос нехватки персонала. Татьяна Фролова – управляющая рестораном Asia Hall в ТЦ «Времена Года» рассказала, как аутстаффинг помогает ее компании и почему это удобно.

– Татьяна, расскажите пожалуйста, почему вы обратились в компанию аутстаффинга?

– Я занимаюсь управлением нашего ресторана с 2007 года. Любой управляющий вам скажет: «Я умею готовить, я умею руководить, умею решать финансовые проблемы». Но решать вопросы с кадрами, с трудоустройством, с оформлением документов иностранцев, к сожалению, мы этого не умеем. Это настолько узкопрофильная работа, что этому нужно учиться и всегда держать руку на пульсе изменения кадрового и миграционного законодательства. А нам, честно говоря, этим заниматься совершенно некогда. Вот это и было основным критерием обращения в компанию аутстаффинга.

– Татьяна, с какого года и как начали оформлять сотрудников через аутстаффинг?

– В 2007 году пришел Алексей и Дмитрий – руководители HR Гарант. Они убедили, что с ними будет комфортно. Русским языком, не юридическим. Они объяснили четко, что ты пришла на работу, позвонила нам, рассказала свою задачу, на следующий день мы вам отвечаем, как ее решить и сколько это будет стоить и будет ли стоить вообще. При этом сказали, как выгодно работать мне с ними: не им со мной, а мне с ними. Так мы и работаем уже 15 лет. Все наши иностранные сотрудники, включая поваров из Сингапура оформлены в HR Гарант и всю ответственность несет за них компания.

– Как у вас проходят проверки?

– Если говорить о проверках, то всегда достаточно документов, которые предоставляет компания HR Гарант. Приходит проверка, все это достаешь – вопросов нет. Удивленные лица проверяющей компании, но правда, не к чему придраться.

– В чем удобство аутстаффинга для вас?

– Конечно, мы сами подбираем персонал и смотрим на профессиональные качества человека, далее все делает HR Гарант. Мне не нужно каждый раз звонить по поводу нового сотрудника либо по вопросам документов уже работающего. Этот человек сам звонит нашему персональному менеджеру и решает любой вопрос. Даже без моего присутствия — это же очень важно!

– Кому вы могли бы порекомендовать аутстаффинг персонала в Москве?

– Рекомендую всем своим коллегам. Когда возникает вопрос, звонят и спрашивают вот есть у тебя какая-то компания, я советую. И не важно 2 человека или 20 человек нужно оформить – всегда HR Гарант шли на встречу. Мне очень приятно, что всегда нам говорили, вы наши лучшие партнеры. Конечно – это не так. Конечно, они любят всех и все клиенты и партнеры для них дороги, но эти слова вы наши лучшие, вы наши лучшие и дает ощущение комфорта и надежности.